هل يحصل موظفو متجر التفاح على خيارات الأسهم

هل يحصل موظفو متجر أبل على خيارات الأسهم
"داتا-شير-إمغ =" "داتا-شير =" تويتر، فاسيبوك، لينكيدين، ريديت، غوغل، ميل "داتا-شير-كونت =" فالس ">
آدم لاشينسكي، في مقتطف من كتابه الجديد، يقول أن الموظفين أبل أرين & # 8217؛ ر المدفوعة بشكل خاص:
إذا لم ينضموا إلى الوقت المناسب، فإنهم لا ينضمون إلى أبل مقابل المال. بالتأكيد، أبل قد ولدت حصتها من الأسهم خيارات مليونير & # 8212؛ ولا سيما أولئك الذين لديهم الوقت المناسب للانضمام في السنوات الخمس الأولى أو نحو ذلك بعد عودة الوظائف. & # 8220؛ يمكنك الحصول على المال الكثير من المال في معظم الأماكن هنا في وادي، & # 8221؛ قال فريدريك فان جونسون، موظف تسويق أبل السابق. & # 8220؛ المال ليس المقياس. & # 8221؛
بسمعة، أبل تدفع الرواتب التي هي قادرة على المنافسة مع السوق & # 8212؛ ولكن ليس أفضل. ويجوز للمدير الأقدم أن يحصل على راتب سنوي قدره 000 200 دولار، مع مكافآت في السنوات الجيدة تصل إلى 50 في المائة من القاعدة. الحديث عن المال هو عبوس في أبل. & # 8220؛ وأعتقد أن العمل في شركة من هذا القبيل، وفي الواقع أن يكون متحمسا لجعل الأشياء باردة، هو بارد، & # 8221؛ قال جونسون، يلخص روح. & # 8220؛ يجلس في حانة ويرى أن 90٪ من الناس هناك تستخدم الأجهزة التي جعلت شركتكم & # 8212؛ هناك شيء بارد حول ذلك، ويمكنك & # 8217؛ ر وضع قيمة الدولار على ذلك. & # 8221؛
هذا مثير للاهتمام & # 8212؛ ولكن أعتقد أنه يقلل من أهمية خيارات الأسهم ووحدات الأسهم المقيدة. أبل هو أندر من الوحوش، وهي شركة سريعة النمو مع انخفاض سعر السهم. وأنت لا تحتاج إلى العديد من رسوس في 430 $ البوب ​​قبل & # 8217؛ الحديث المال الحقيقي. عرض عمل من أبل هو بالتأكيد شيء عزيز ومعظم الناس أرين & # 8217؛ ر سوف تتحول فقط لأن راتب إيسن & # 8217؛ ر شمال 300،000 $. ولكن المال & # 8217؛ ق لا تزال مهمة و أبل الموظفين في الواقع كانت أفضل بكثير من لاشينسكي يعني.
يمكننا أن نفعل بعض الرياضيات الأساسية جدا من المغلف هنا. عندما ذهبت أبل العام في عام 1980، كان لديها 61 مليون سهم المعلقة. ومنذ ذلك الحين انقسمت ثلاث مرات، وبذلك أصبحت تلك الأسهم الأصلية 61 مليون سهم الآن 490 مليون سهم. اليوم، ومع ذلك، أبل، لديها 929 مليون سهم المعلقة. وهو ما يعني أنه على مر السنين، أصدرت شركة أبل 439 مليون سهم.
أين ذهبت تلك الأسهم؟ لم يكن هناك أي عروض ثانوية، لذلك لم يذهب أي منهم للمستثمرين. وأبل ليست استحواذ خاصة، وعدد قليل جدا منهم ذهب لشراء الشركات، سواء. التفاح لا تشتري بعض الشركات التي لديها مخزون، ولكن تلك الصفقات نادرة و لا & # 8217؛ ر حساب للجميع أن العديد من الأسهم: حتى اقتناء نيكست، والتي جلبت ستيف جوبز العودة إلى حظيرة، وقد دفع مقابل 429 مليون $ نقدا وفقط 1.5 مليون سهم من الأسهم.
لذا فمن العادل أن نفترض أن حصة الأسد من الأسهم الصادرة حديثا & # 8212؛ اسمحوا & # 8217؛ ق يقول 400 مليون، للحفاظ على أرقام جولة & # 8212؛ قد ذهبت إلى الموظفين. و 400 مليون سهم، في 430 $ لكل منهما، 172 مليار $.
لوضع ذلك في المنظور، أبل لديها الآن 60400 موظف. 36،000 من تلك الأعمال في قطاع التجزئة. يمكننا أن نفترض أنها لا تحصل على خيارات أو رسوس. وذلك باستثناء التجزئة، وأبل لديها حوالي 24400 موظف. دعنا نضاعف هذا العدد ليشمل جميع الموظفين الذين تركوا سنوات & # 8212؛ نسميها 50،000 في كل شيء. 172 مليار دولار مقسوما على 50،000 موظف هو 3.4 مليون دولار لكل موظف.
الآن أنا & # 8217؛ لا أقول أن متوسط ​​الموظف أبل جعلت 3.4 مليون $ في خيارات الأسهم و رسوس. وقد تم ممارسة معظم هذه الخيارات ووحدات الخدمات الإقليمية بأسعار تقل كثيرا عن 430 دولارا للسهم الواحد. (من ناحية أخرى، فإن معظم الموظفين الحاليين لديهم خيارات و رسوس التي لم يتم منحها، وبالتالي أرين & # 8217؛ t المدرجة في 929 مليون عدد من إجمالي الأسهم القائمة). ولكن الحقيقة هي أن أبل كانت سخية في شروط توزيع الأسهم على موظفيها، وليس هناك أي سبب للاعتقاد بأنه لن يكون سخي كما يذهب إلى الأمام. وآخر داتابوينت لدينا & # 8212؛ و 1 مليون وحدة رسو تعطى تيم كوك عندما أصبح الرئيس التنفيذي & # 8220؛ كجائزة الترقية والاحتفاظ & # 8221؛ & # 8212؛ وبالتأكيد لا يبدو أنها تبدو وكأنها أبل بخيل مع الأجر القائم على الأسهم.
I & # 8217؛ م متأكد من أن أبل لا تعوض أكثر مما تحتاج إليه وأنا أيضا متأكد من أن الطلب على وظائف أبل يتجاوز بكثير المعروض من تلك الوظائف. ولكن إذا كنت بشكل صحيح حساب الخيارات و رسوس، وأظن أن أبل تبين أن يكون صاحب عمل سخية جدا & # 8212؛ أكثر من ذلك، في أي حال، من لاشينسكي يعني.

أبل توسع برنامج جائزة الأسهم التنفيذية لجميع موظفي أبل.
لسنوات، أعطت شركة أبل جوائز الأسهم للموظفين قيمة عالية المستوى. الآن، حتى موظفي التجزئة مؤهلون.
من قبل الأردن غولسون | 15 أكتوبر، 2015، 5:04 ص توقيت المحيط الهادي.
على مدى عشر سنوات، يبدو أن ستيف جوبز وجوني إيف حصلت على معظم الفضل لشركة آبل بيع مليارات الدولارات في مجال الالكترونيات. ثم، بدأت المرحلة الرئيسية في النمو، خاصة عندما تولى تيم كوك منصب الرئيس التنفيذي.
ولكن لا يزال هناك عدد قليل من الموظفين الذين يحصلون على الصحافة (على الرغم من عدد قليل منهم مؤخرا)، في حين أن هناك عشرات الآلاف من موظفي أبل وراء الكواليس رعاية العملاء في متاجر البيع بالتجزئة، في مراكز الاتصال أبليكار، وفرق في جميع أنحاء الشركة .
حتى هذا الأسبوع، فقط أولئك الموظفين رفيعي المستوى، قيمة للغاية كانوا مؤهلين للحصول على واحدة من أفضل الفوائد التي أبل يسلم: وحدة الأسهم المقيدة (رسو). ومع ذلك، فقد تغير كل شيء. الآن، يمكن لكل موظف أبل الحصول على جائزة قيمة.
وخلافا لخيارات الأسهم التي تمنح الموظف خيار شراء الأسهم بسعر معين (وبالتالي يمكن أن تصبح غير قيمة إذا انخفض سعر السهم إلى ما دون هذا المستوى)، تمنح كل وحدة رسو المالك حصة واحدة من الأسهم طالما بقوا يعملون مع الشركة لفترة معينة من الزمن.
ووفقا لرسالة أرسلت إلى جميع موظفي شركة آبل، فإن منح رسو تمنح عادة لموظفي المنتج بناء على توصية من فريق الإدارة، وتمت الموافقة على كل منحة من قبل مجلس الإدارة، مما يجعل أي جوائز رسو على نطاق واسع غير قابلة للتطبيق. أبل لديها أكثر من 90،000 موظف بدوام كامل يعادل.
ولكن البرنامج الجديد يسمح لجميع الموظفين لتلقي رسوس. "هذا البرنامج الجديد يوسع الأهلية للجميع غير المشمولة ببرامج رسو أخرى، وجعل كل شخص يعمل في أبل مؤهلة للحصول على منحة رسو"، وقال كوك في، والتي تم الحصول عليها من قبل 9to5Mac. "هذه خطوة غير عادية، و خاصة جدا، تماما مثل فريقنا".
في حين يتم تعويض العديد من الموظفين في شركة آبل بشكل جيد، سواء مع المرتب الأساسي وحزمة المزايا القياسية للشركة، والبعض الآخر (وخاصة في قطاعات التجزئة) لم تحصل على مثل هذه حزم الأجور الضخمة. على الرغم من أن التقارير تفيد بأن هذه الأمور أفضل في هذه الأيام، فقد تم نشر تجربتي الخاصة مع التعويضات السيئة في شركة أبل ريتايل في مقال نشرته صحيفة نيويورك تايمز على صفحتها الأولى.
خطة منحة رسو الجديدة هي بالإضافة إلى خطة شراء الأسهم الموظف منذ فترة طويلة أبل، والذي يسمح للموظفين لشراء الأسهم أبل مخفضة. 9to5Mac تقارير أن المنح الأولية للموظفين سوف تتراوح بين واحد إلى ألفي دولار، مع زيادات على أساس طول العمر الموظف، والموقف، والمشروع.
انتهى كوك من غابته من خلال شكر موظفي شركة أبل على "مساهماتهم العديدة لأبل". ويبدو أن أبل مصممة على تغيير البيئة، سواء بالنسبة لكوكب الأرض وموظفيها.
ما رأيك في منح أبل وحدات رسو لجميع الموظفين، حتى تلك الموجودة في الجزء السفلي من سلم الشركات؟ دعنا نعرف أفكارك في التعليقات بالأسفل.
مواضيع ذات صلة:
حول الأردن غولسون.
الأردن غولسون هو عمود أعمدة لشركة تكريبوبليك. كما يكتب عن التكنولوجيا والسيارات ل ويريد و ماكرومورس. وقد عمل لدى شركة أبل ريتايل مرتين، وكان يكتب عن التكنولوجيا منذ عام 2007.
الأردن غولسون هو عمود أعمدة لشركة تكريبوبليك. كما يكتب عن التكنولوجيا والسيارات ل ويريد و ماكرومورس. وقد عمل لدى شركة أبل ريتايل مرتين، وكان يكتب عن التكنولوجيا منذ عام 2007.
تاريخ المناقشة.
اختيارات المحررين.
النشرات الإخبارية المجانية، في البريد الوارد الخاص بك.
أخبار التكنولوجيا يمكنك استخدامها.
نحن نقدم كبار رجال الأعمال أخبار التكنولوجيا عن الشركات، والناس، والمنتجات ثورة الكوكب.
أفضل من الأسبوع.
يسلط المحررون الضوء على مقالات تيكريبوبليك، وصالات العرض، ومقاطع الفيديو التي لا يمكن أن تفوتها على الإطلاق حتى تبقى على أحدث أخبار تكنولوجيا المعلومات، والابتكارات، والنصائح.

فهم خيارات الأسهم الموظف.
هل تقدم وظيفتك الجديدة خيارات الأسهم لك؟ بالنسبة للكثيرين انها حافز كبير للانضمام إلى شركة جديدة. يجب أن تكون غوغل (غوغ) أفضل مثال على ذلك، حيث تصبح القصص الأسطورية لآلاف الموظفين الأصليين عدة ملايين من الملايين، بما في ذلك المدلكة الداخلية. وفيما يلي بعض المعلومات لمساعدتك على فهم خيارات الأسهم أفضل قليلا إذا كنت الخلط حول كيفية عملهم.
على الرغم من أن خيارات الأسهم الموظفين قد فقدت قليلا من بريقها منذ الانهيار المالي العالمي - يتم استبدال أكثر وأكثر من قبل الأسهم المقيدة - خيارات لا تزال تمثل ما يقرب من ثلث قيمة حزم الحوافز التنفيذية، وفقا لشركة الاستشارات التعويض جيمس F. رضا وشركاه. تريد خيارات الأسهم؟ سوف تجد صعوبة في العثور على هذه الأيام، ويرجع ذلك أساسا إلى التغييرات في قوانين الضرائب والتداعيات الأخيرة من الموظفين العاملين في الشركات التي تعرضت للضرب من الركود والتعب من عقد خارج المال، وخيارات لا قيمة لها. والواقع أن خيارات أسهم الموظفين بلغت ذروتها في عام 1999.
ولكن إذا كنت يسجل أزعج مع الخيارات، وهنا كيف سيعمل.
تمنحك خيارات الأسهم حق شراء أسهم الشركة بسعر محدد في تاريخ مستقبلي ولوقت محدد. سنستخدم غوغل كمثال.
لنفترض أنك من بين هؤلاء المحظوظين "نوجلرز" الذين استأجروا مرة أخرى عندما كانت شركة غوغ تصدر خيارات الأسهم بسعر 500 دولار. تحصل على حق شراء 1000 سهم بسعر 500 دولار (سعر المنحة) بعد عامين (فترة الاستحقاق) ولديك عشر سنوات لممارسة الخيارات (شراء الأسهم).
إذا كان سعر سهم غوغل أقل من 500 دولار أمريكي عندما تكون أسهمك مكتسبة فهي من أصل المال وكنت خارج الحظ. لم يكن لديك لشراء الأسهم في حيرة، وأنها تنتهي فقط لا قيمة له، إلا إذا كان السهم مرتفعا ويحصل فوق سعر الإضراب - أو إذا قررت الشركة بسخاء لإعادة تقييم السعر ممارسة الأصلي.
ولكن إذا كان غوغ أكثر من 1000 دولار، كما هو عليه الآن، الكراك فتح الشمبانيا - كنت في المال! يمكنك شراء 1000 سهم بسعر 500 دولار، ثم بيعها وجيب ربح نصف مليون دولار. فقط احترس من فاتورة الضرائب التي تلت ذلك.
في بعض الحالات، يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك ومن ثم الاستمرار في الأسهم لمدة سنة على الأقل قبل بيعها ودفع معدل الضريبة أقل. الخيارات لديها مجموعة من الآثار الضريبية للنظر فيها. إذا كانت لديك أسئلة حول خيارات الأسهم، فاطلب من أحد المستشارين.
الجانب السلبي من خيارات الأسهم الموظف.
على الرغم من أن الخيارات يمكن أن تجعل الملايين من المدلكين، وهناك بعض الجوانب السلبية:
خيارات الأسهم يمكن أن تكون معقدة بعض الشيء. على سبيل المثال، أنواع مختلفة من خيارات الأسهم لها عواقب ضريبية مختلفة. هناك خيارات غير مؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو)، وكلاهما وجود مشغلات الضرائب محددة. خيارات يمكن أن تنتهي لا قيمة له. تخيل التشويق من منحة تليها عذاب الأسهم بالتخبط. وبدلا من العمل كحافز للموظف، يمكن للخيارات التي تصدر لمخزون عثر أن ترفع معنوياتهم. معرفة متى وكيف يمكن ممارسة خيارات الأسهم يمكن أن يكون التعصب العصبي. هل وصل السهم إلى ذروته؟ هل ستتعافى من أدنى مستوياتها التاريخية؟ هل تمارس الرياضة أم تمارسها وتبيعها؟ ويمكنك الحصول على طريقة استثمرت أيضا في أسهم الشركة. يمكن أن يؤدي عقد كومة من الخيارات إلى سقوط مفاجئ أو سقوط. أنت فقط لا يمكن البنك عليها حتى انهم في المال وفي جيبك.
يمكن أن تكون خيارات الأسهم الموظف باني الثروة غير عادية. مع ارتفاع سعر سهم الشركة وسلم الاستحقاق، انها تقريبا مثل حساب الادخار القسري. وهذا يمكن أن يكون الخيار يستحق أخذ.
ندى جعفر زادة هي محللة مالية لشركة نيردواليت، وهي موقع مخصص لمساعدة المستثمرين على اتخاذ قرارات مالية أفضل بأموالهم.
الآراء والآراء الواردة في هذه الوثيقة هي آراء وآراء المؤلف ولا تعكس بالضرورة آراء وآراء ناسداك، Inc.

خطة شراء أسهم موظف أبل.
وقد أبلغ 421 موظفا عن هذا الاستحقاق.
تعليقات الموظفين.
أسوأ هو أنني لا يمكن خصم أكثر من راتبي للبرنامج.
أبل نسبة مئوية زائد يعطي الودائع الفصلية.
أحصل على أن تصبح مالك الأسهم للشركة وكسب أرباح رأس المال من خلال خصم كبير.
الأسهم المخفضة المشتراة مع اقتطاعات الرواتب (تصل إلى 10٪ من الأجور). اثنين من فترات شراء الأسهم سنويا.
أفضل صفقة من العمل - خصم خطير.
مرة أخرى على أعلى أفضل.
قيمة رائعة ونسبة المباراة.
هذا هو أفضل فائدة.
متوسط ​​جميل لأي شركة في منطقة الخليج.
خطة شراء أسهم الموظفين كبيرة.
السابق 1 2 3 4 5 التالي.
العمل في أبل؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.
نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.
البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.
ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.